Los salarios y el compromiso de los trabajadores (más dinero=¿mayor entrega?)

El salario es una forma de negociación y comúnmente se considera que el dinero es el motivo por el cual la gente trabaja. Sin embargo; Luis Fernando Arias Galicia propone tomar en cuenta los estados afectivos, la socialización y la motivación en la creación de modelos, pues influyen en el compromiso de los trabajadores. El autor sugiere sentar las bases de las organizaciones en la realidad de cada medio para poder garantizar la efectividad. Con ello, se sugiere olvidar tendencias que no sustenten sus propuestas en una evaluación previa de las condiciones de trabajo. El presente libro focaliza dos investigaciones provenientes de Perú y México. En dichos estudios se plantea llegar al conocimiento de ciertos factores que pueden manejar las organizaciones en estos dos países latinoamericanos.